यहाँ एउटा प्रश्न छ जुन हालसालै मेरो मेलबक्समा देखा पर्यो। यो धेरै पुस्तक क्लबहरूको लागि सामान्य समस्या हो - द डोमिनेटर।
पुस्तक छलफलमा हावी हुने सदस्यलाई तपाईं कसरी सम्हाल्नुहुन्छ? हामीसँग कुराकानीलाई केन्द्रित गर्ने कोही छ। अझ नराम्रो कुरा, उनी सधैं अरूलाई बाधा पुर्याउन स्वतन्त्र महसुस गर्छिन्।
यो अहिलेसम्मकै हो। कुनै पनि बुक क्लबले सामना गर्ने सबैभन्दा कठिन समस्या... र सजिलो समाधान नभएको समस्या। तैपनि, यहाँ प्रयास गर्न केही तरिकाहरू छन्:
1. विशेष टोकन प्रयोग गर्नुहोस्। कोठा वरिपरि कुनै वस्तु - जस्तै हाँगा, रंगिएको ढुङ्गा, वा सानो तकिया - पास गर्नुहोस्। टोकन बोक्ने सदस्यले मात्र कुरा गर्न सक्छ। टोकन नबोक्नेहरूले रोक्न सक्दैनन्। तपाईंले व्यक्तिले टोकन कति पटक समात्न सक्छ भनेर पनि सीमित गर्न सक्नुहुन्छ। (मलाई व्यक्तिगत रूपमा टोकन विधि मन पर्दैन, तर यसलाई प्रयोग गर्ने समूहहरूले यो काम गर्छ भन्छन्।)
2. टिप्पणी समय सीमित गर्नुहोस्। टिप्पणीहरू प्रतिबन्धित गर्न टाइमर प्रयोग गर्नुहोस्। कसैले पनि सुरुवातकर्ताहरूको लागि दुई (२) मिनेट भन्दा बढी बोल्नु हुँदैन - र निश्चित रूपमा कसैको विचारहरूमा टिप्पणी गर्न एक (१) मिनेट भन्दा बढी बोल्नु हुँदैन। सबैको लक्ष्य भनेको संक्षिप्त रूपमा कुरा गर्न सिक्नु हो ताकि सबैको लागि विचार व्यक्त गर्ने समय होस्।
3. छलफलको जिम्मा लिनुहोस्। नेताले "राम्रो, बिल। धन्यवाद। तर अरूलाई मौका दिऔं" वा "के हामी अरू कसैबाट सुन्न सक्छौं?" वा "तिमीहरू बाँकी के सोच्दछौ" वा "मेरी, तपाईंले केही भन्नुभएको छैन।" जस्ता टिप्पणीहरू गर्न सक्छन्। एक व्यक्तिलाई हावी हुन नदिई छलफललाई एक व्यक्तिबाट अर्को व्यक्तिमा सार्न सक्रिय, पर्याप्त कुशल, नेता चाहिन्छ। यो सजिलो छैन।
4. जब सबै असफल हुन्छ...प्रत्यक्ष हुनुहोस्।
• प्रत्यक्ष वा फोनबाट एक्लै कुराकानी सुरु गर्नुहोस्—कहिल्यै होइन, कहिल्यै पनि इमेल वा टेक्स्टबाट होइन। कुटनीतिक व्यक्ति छनौट गर्न निश्चित हुनुहोस्।
• के भन्ने? व्यक्तिलाई आश्वस्त पार्नुहोस् कि उनी क्लबको एक मूल्यवान सदस्य हुन्, तर कसैलाई लाग्छ कि उनीहरूका विचारहरू सुन्न पाउँदैनन्... वा समूहले व्यक्तिको अन्तर्दृष्टिको कदर गर्छ, तर त्यहाँ धेरै गर्ने प्रवृत्ति हुन्छ। उसलाई वा उनलाई अरूलाई मौका दिन भन्नुहोस्... वा धेरै पटक हस्तक्षेप नगर्न... वा उनको टिप्पणीको लम्बाइ सीमित गर्न भन्नुहोस्।
• सबैभन्दा खराब अवस्था भनेको अपमानजनक सदस्यलाई समूह छोड्न भन्नु हो। यो पीडादायी छ, तर समग्र समूहको खातिर यो आवश्यक हुन सक्छ। यदि समस्या समाधान भएन भने, सदस्यहरूले समूह छोड्न र अन्य समूहहरू खोज्न थाल्न सक्छन्। सदस्यलाई अगाडि बढ्न सुझाव दिनुहोस् - दयालुपूर्वक।
के यो तपाईंको क्लबमा समस्या छ? कुनै सुझाव छ?